Never fuck the company... Melde Dich an, um diesen Inhalt zu abonnieren 1 1

[frontloop33 1]

Hi!

stellt euch vor ihr arbeitet in nem Konzern mit mehreren Tochterfirmen (aber gleiches Firmengelände) und ca. 10.000 Mitarbeitern.

Auf ner Mitarbeiterfeier (für alle) kennt ihr einige direkte Kollegen und trefft mehrere HBs. Wie geht ihr mit diesen HBs um, wenn

1. sie als Praktikantin im Konzern (fremde Abteilung) arbeitet

2. sie fest im Konzern arbeitet (aber andere Tochterfirma als ihr) und ihr mit ihr beruflich nichts zu tun habt

3. sie in ner fremden Abteilung arbeitet, aber ihr Vater euer direkter Kollege ist

4. sie eine eurer direkten Kollegen ist.

Ich würde maximal im 1. Fall versuchen die Nummer unauffällig zu bekommen und dann in nem privaten Date eskalieren. Alle anderen Fälle wären für mich tabu. Eben auch, weil mich meine direkten Kollegen beim eskalieren sehen können/könnten.

Wie seht ihr das? LB oder richtige Entscheidung?

[King Koitus 63]

Wie seht ihr das? LB oder richtige Entscheidung?

Ist eine Kündigung wegen sexueller Belästigung ein LB? Denk mal drüber nach...

[afc_squared 25]

2. eventuell. Von Praktikantinnen immer den Finger lassen.. denk an "Billyboy Clinton".

Allerdings nicht den PU Klassiker sondern falls "LTR Material" auf Gentleman "gamen", damit dir keiner was am Zeug flicken kann wenn es nichts wird.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: das willst du nicht einmal als Gerücht an dir dran haben, geschweige denn in deiner Personalakte.

[TheEye 27]

Firmenfeiern sind schwer einzuschätzen, wenn man die Firma nicht kennt. Das musst du selbst abschätzen. In einigen, jüngeren Firmen stört es die Führungsriege nicht und auch bei größeren Unternehmen könnte es egal sein, wenn du sie verführst. Ich war bisher bei keiner eingestellt, wo es jemanden gestört hat.

Lass aber auf Arbeit definitiv die Finger von Kundinnen und Kolleginnen! Besorge dir die Nummer und triff dich außerhalb der Arbeit mit ihr.

[k-mode 18]

1. sie als Praktikantin im Konzern (fremde Abteilung) arbeitet

Ich lasse die Finger von ihr, oder schlimmstenfalls warte ich bis sie KEINE Praktikantin mehr ist und treffe mich dann mit ihr

2. sie fest im Konzern arbeitet (aber andere Tochterfirma als ihr) und ihr mit ihr beruflich nichts zu tun habt

Ich lasse die Finger von ihr

3. sie in ner fremden Abteilung arbeitet, aber ihr Vater euer direkter Kollege ist

Ich lasse die Finger von ihr

4. sie eine eurer direkten Kollegen ist.

Ich lasse die Finger von ihr

Wie seht ihr das? LB oder richtige Entscheidung?

Was hat "never fuck the company" mit einem LB zu tun?

Es ist so, wenn du eine Frau aus deiner Firma fickst, kann immer etwas in die Hosen gehen.

Also fakt ist einfach, und das sollte eine Lebenseinstellung sein: Kack nicht da, wo du frisst.

Arbeit ist Arbeit, Privat ist Privat.

Gruss, K

[All_In 238]

Es muss jeder für sich selbst entscheiden wie er lebt. Für mich gilt:

Karriere > Spaß haben

Ein Techtelmechtel kann dein Berufsleben gefährden. Kann muss aber nicht, aber das Risiko besteht eben.

Und Spaß kann man auch außerhalb der Firma haben. So what?

[alpha-centauri 39]

Ich hab letztes Jahr im Frühjahr-Sommer so alles mögliche an Babes auf der Arbeit approched, was es gab. Wo ich im Club und im Streetgame reproduzierbarer Erfolg hatte, ging es bei mir auf der arbeit garnicht :(

Ich hab nur eins versucht, möglichst diskret zu sein "Ich muss mal kurz mit dir reden". Per Email was auszumachen oder kennenzulernen kannst du knicken..

Irgendwie, nach so ~10-15 Babes, die ich abgecheckt hab, und nie was dabei rum kam (nicht mal ein Datei, nicht mal ein #close), hab ich die Firma sein gelassen. Ich kanns mir auch heut nicht erklären, da ich teilweise im Bus nach 3 Minuten schon #closes hatte, oder im club instant-kisscloses, und der ganze andere Kram den ihr kennt. Will damit nur sagen: ich hab kein plan, wie ich hätte es besser machen können :(

Das war so eins der wirklich einzigen Gebiete, wo ich keine Fortschritte gemacht hab und das kratzt auch heute noch an mir.

Aber eins, da bin ich happy drüber, hab ich alle HB approached und abgecheckt, vor denen ich 1 Jahr mich nie getraut hab, anzusprechen!! YES! Scheiss Karriere-Schlampen hier im Grosskonzern..

Heute glotzen sie mich dumm an, weil ich körperlich noch besser und cooler ausseh als damals.

Vielleicht ist es das Umfeld, vielleicht ist es die Arbeit, oder mein direkter Kontakt mit meinen Kollegen (ich supporte). irgendwas is tes..

/Update/

Oh, naja, ich hab was unterschlagen: Auf der Arbeit, bei der ich jeden Tag bin, ging nix..

Aber ich war im Sommer mal 2 Tage auf nem Sondereinsatz in ner Niederlassung. Da konnt ich alles mögliche an Babes abchecken, abends war noch ne Party, da konnt ich mich auch gut mit den babes weiterunterhalten. Und an diesem Wochenende hab ich dann noch ein #close und 1 Woche Später ein date mit LTR rausgeholt.

Aber, wie gesagt, dort, wo ich täglich "verkehre", lief nix mit "Verkehr"

Februar 18, 2011 bearbeitet von alpha-centauri

[frontloop33 1]

ok. die Meinung ist je recht eindeutig.

Vielleicht noch ein weiterer Fall - seht ihr den genauso oder nicht?

Ihr lernt völlig privat (Club am Wochenende) ein HB kennen und es stellt sich raus, dass sie bei euch in der Firma arbeitet (Fall 2 von oben).

Auch tabu?

[MindL0ck 0]

Also kurz vorweg: Folgendes ist lediglich meine persönliche Meinung und mein eigenes Empfingen/Ermessen.

Wenn man mit jemanden aus der eigenen Firma was anfängt, völlig egal welcher der genannten Fälle nun gegeben ist, dann läuft man _immer_ Gefahr, dass das ganze sich äußerst negativ entwickelt.

Wie? Ganz einfach!

Wenn das HB aus deiner Firma anfängt, dich nicht mehr zu mögen, aus welchen Gründen auch immer, dann gibts "Flurfunk" / "Kaffeetratsch", wie immer ihr das nennen möchtet.

Selbst wenn ihr im Büro als brav wie ein Mönch bleibt und ausschließlich privat euer Ding durchzieht, kann es sein, dass das HB negativ im Büro über euch spricht. Dies kann einfach nur "Tratsch" bleiben oder euch den Ruf versauen bis hin zu unbegründeten Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung.

Und nicht vergessen, wenn man euch der sexuellen Belästigung beschuldet und sich dann aber ganz klar und eindeutig herausstellt, das ihr nichts dergleichen getan habt, der Beigeschmack bleibt! Und jenachdem wie konservativ eure Firma ist oder nicht, kann es sich durchaus auch auf die Karriere auswirken.

"Wir brauchen einen neuen XYZ, wir hätten da Herr A und Herr B, wen sollen wir nehmen?" "Ach, der A hat doch da mal irgendwie ne Kollegen von ihm belästigt oder so, nehmen wir lieber den B"

Also für mich gilt, wenn ich mit jemandem aus meiner Firma was anfangen will, dann eher in richtung LTR / ernsteres, keine ONS oder Seitensprung oder sonstige "anrüchigen" Sachen.

Wie gesagt, das ist meine Meinung dazu und ich finde ich kann mit den sich daraus ergebenden Konsequenzen in meiner Firma gut leben. Ihr müsst das aber mich euch selbst vereinbaren können.

[shevato 0]

Ich lebe und arbeite seit drei Jahren nicht mehr in Dtschl. aber zu meiner Zeit wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eingefuehrt was Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern soll. Zu der Zeit war ein ziemlicher Hype um das Gesetz; keine Ahnung wie das jetzt ist. § 3, (4) liest sich folgendermassen:

(4) Eine sexuelle Belästigung ist eine Benachteiligung in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4, wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören, bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird. '

Hier mal ein Urteil dazu http://anwaltauskunft.de/rat-und-tat/arbei...tipps/arbr-8109

Also keine Vorschläge zum Schnorcheln...

Shevato

[tischbein 72]

Ich hatte meine beste Langzeitbeziehung mit ner Kollegin (teilzeitkraft), mein Kollege hatte ne Fickbeziehung mit der 20 jährigen Tochter der Chefin.

Bei mir war es jedoch so, dass auch viel von ihr kam/Sie den Kontakt suchte.