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Am 5.6.2022 um 03:47 , MrMaker schrieb:

Von diesem Stil ist dann auch sowas indirektes wie natürliche Autorität abhängig. Sicher kann man das vor allem kurzfristig künstlich erzeugen. Aber das lohnt sich für üblich nicht aufgrund der Opportunitätskosten. Vielmehr würde ich das als Erfahrung und Selbstsicherheit in der jeweiligen autoritäten Rolle sehen. Hast also 2 Wege nach vorne: Machen & bilden. Dabei fehlt es Leuten, die solche Überlegungen anstellen fast immer mehr an Machen.

Sehe ich auch so. Und ergänzend dazu: M.E. dienen solche Führungskräfteseminare bzw. berufliche Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung dazu, den Teilnehmern ein gewisses Spektrum an Themen, Thesen und Fragestellungen zu präsentieren. Wichtig zur Selbstreflektion und zum Rollenverständnis und ja meistens eher abstrakt gehalten durch den Personalbereich.

Was das Machen angeht, ist dann der Fachbereich verantwortlich, wo man neue Projekte und Ziele plant und nachhält.

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Falls dein Englisch ausreichend gut ist, möchte ich dir das Material von Jordan Peterson nahelegen. Da dreht es sich um Sinnfindung, Dominanzhierarchie, Selbstpflege, Authentizität. Er koppelt individuelle Verhaltensregeln mit den Großen Mustern vom Guten und Bösen in der Welt, bezieht sich auf biblische Texte, Weltliteratur. Er ist von Haus aus Psychiater, ein begnadeter Rhetoriker, Shooting-Star der amerikanischen Konservativen. Vielleicht nimmst du ja was für dich mit.

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