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[So Alex 206]

Ich weiß, dass aus aktuellen Anlass, der Wunsch nach einem Jobwechsel schlecht gewählt ist.

Jedoch habe ich schon nach 3 Monaten (unbefristet eingestellt) schon die die Schnauze voll.

Wurde mit falschen versprechen gelockt, unmoralisches Verhalten des Unternehmens, vermutlich ein Psychopathischer evt. Narzisstischer (bin kein Psychologe) Vorgesetzter.

Nun vor 4. Monaten habe ich mich in die Schweiz beworben, zwei Firmen wollten mich Kennenlernen, die eine hat mich für 2. Tage eingeladen ich durfte die Firma besichtigen, zusätzlich wurde mir die Stadt gezeigt und viele Versprechen gemacht.

Bei der anderen wurde standardmässig per Email Kommuniziert und ein Bewerbungsgespräch fand auch staat. Leider habe ich mich für das Erste Unternehmen entschieden und bereue es Bitter.

Als ich mich für das unternehmen End-schied, habe ich zugleich der anderen Firma, dass auch Telefonisch mitgeteilt und der Personalberater, meinte "wen du dich dort nicht Glücklich fühlst (als hätte Er es geahnt, die Schweiz ist klein) melde dich bei mir"!!!

Jetzt stellt sich mir die Frage ob ich mich tatsächlich jetzt melden sollte, zumal wir ja diese beschissene Ausgangslage (Corona und meine Absage der Firma gegenüber) haben.

Würde gern eure Meinung dazu hören.

Danke.

 

       

[ToTheTop 6107]

vor 12 Stunden, So Alex schrieb:

Würde gern eure Meinung dazu hören.

Erzähl doch mal etwas mehr. Was gefällt dir im Detail nicht gut? Gibts auch Positives?

 

Eigentlich ist grade der perfekte Zeitpunkt eine Firma nach 3-4 Monaten zu verlassen.  Da denkt jeder Personaler dass es krisenbedingt war. Falls jemand nachfragt kannste erzählen, dass es chaotisch war, kaum was zu tun gab - deine Stelle plötzlich zur Diskussion stand wegen Sparmaßnahmen- und du plötzlich ein anderes Angebot auf dem Tisch hattest.

Das natürlich unter der Prämisse dass du einen anderen Job findest. Wirtschaftslage ist natürlich nicht top, aber dafür konkurrierst du ausschließlich mit Menschen, die jetzt in der Schweiz sind, weil Einreise aus D nun mal nicht möglich ist.

[So Alex 206]

vor 12 Stunden, ToTheTop schrieb:

Erzähl doch mal etwas mehr. Was gefällt dir im Detail nicht gut? Gibts auch Positives?

Nun zuerst das Positive: 

• Ich bewege mich überwiegend unabhängig von anderen Mitarbeitern
• kann mir die Arbeit einteilen 
• bin mehr draußen als im Büro 
• bin nur einer Person Rechenschaft schuldig 
• ich bin mehr in der Produktion 
• Standort ist Super
• Sehr gutes Gehalt (für meine Verhältnisse)
• aktuell nur 80% Ausgelastet (bin aber auch so gut beschäftige)

Negatives 

• Mir wurde zu Anfang ein Mitarbeiter versprochen
• Das Unternehmen versprach mir Komplett neue Einrichtung vom Labor (im nachhinein habe ich erfahren, dass sowas schon meinem Vorgänger vor 8. Jahren versprochen wurde)
• Keine Einarbeitung 
•  Sparen wo es nur geht (sogar die Pakete sollen am besten an der Deutschen Grenze (80 Km entfernt versendet werden), wen man am Wochenende dort einkaufen geht.
• Chaotische Produktion/ Strukturen/Logistik
• 2. Betriebsleiter in einem Werk von ca. 60 Mitarbeiter. Huschen aber vor dem Technischen Leiter.
• vor kurzem erfahren wie hoch die Personalfluktuation ist, in 8. Jahren 6. Betriebsleiter von selbst gekündigt.
• Mitarbeiter arbeiten kostenlos am Samstag, zwar nicht jeden Samstag, jedoch habe ich es jetzt 3. mal mitbekommen, seit 3 Monaten.   
• Dennunzierung vom Vorgesetzten, teilweise lässt er einen auflaufen.
• Verwirrung vom Vorgesetzten.
• Kann Fehler nicht eingestehen oder behauptet diese nie erwähnt oder getan zu haben.
• Der Maschinenpark ist teilweise aus 1900 Jahrhundert, gewisse Sachen sind mit Panzer tape befestigt.
• Mangelte Kommunikation
• Die EDV-Leitung, Verfolgungswahn.

Nun das grösste Problem denk ich, ist der Technische Leiter & die Geschäftsleitung. Der Geschäftsführer spart wo er kann und der Technischer Leiter setzt es Energisch um, alles wird, als nicht nötig abgetan, außer wen es um Produktionsausfall geht (letztens hatte ich ein Diskussion mit meinem Vorgesetzten wegen einer Waage WTF!!!)

Als ich angetreten bin, durfte ich mir erstmal von fast allen Mitarbeitern, die Beschwerden anhören, nun sowas ist mir nicht neue, zumal in jeder Firma wird sich beschwert irgendwas ist ja immer.

Zunehmend habe ich bemerkt, dass die Ausschussquote bei 20-35% liegt (normal ist unter 5%),Grund dafür die Mangelnde Einrichtung.

Da ich keine Einarbeitung genießen durfte, laufe ich dementsprechend öfters auf, was zur Denunzierung führt. Regelmäßige Produktionsunterbrechungen von über 45 min. sind Standard irgendwas ist immer Im Arsch, was das Zeitmanagement natürlich sehr beeinflusst.

Ich Persönlich bin nicht der Überflieger und musste mir schon immer alles selber erarbeiten ich lerne eher durch: Fehler gemacht, gemerkt, nicht nochmal gemacht. Komme auch aus einem Unternehmen das mit relativ anständigen, jedoch mit bestimmten Ton sein Personal führt.

Im aktuellen Unternehmen ist eher ein Aggressiver Ton gegenüber seinem Personal und zunehmen auch beleidigend, wird oft hinter dem Rücken gesprochen.

Ich denke, das grösste Problem liegt beim Geschäftsführer und dem Technischen Leiter. Der Geschäftsführer ist selber nicht in der Lage sich durchzusetzen, dass macht der Technischer Leiter und zwar sehr vehement.

Vorstellungsbild Geschäftsführer:

• sehr Höfflich und Grüsst immer, wird geduzt von allen. 
• fährt ein Familien Auto 
• eher unschuldig
• geh art, eher unscheinbar/locker.
• Sein Vater war  eher Patriarch (nach aussage eines Kollegen) 

Kann leider nicht mehr aussagen da alles andere durch aussagen dritter ich sonst wiedergeben müsste.

Vorstellungsbild Technischer Leiter 

• Charmant und nett
• sehr selbstbewusst und selbstverliebt
• Kennt nur Gewinnen egal um welchen Preis
• Abwertendes Verhalten den Leuten gegenüber 
• spricht sehr schlecht über die Leute die nicht mehr im Werk tätig sind
• seine Art zu helfen ist ehr die: schau mal wie blöd du bist, stat schau mal, dass sollten wir besser so machen.
• Kontrollfreak
• Vertraut niemanden        
• Ideen die nicht von im sind werden nicht für voll genommen oder so lange auf die Warteschleife gesetzt bis es vergessen wird.
• Denunziert Personen öffentlich, hat bei mir auch schon gemacht.
• geh art: Arme breit, Kopf leicht nach vorne gerichtet, Brust raus (naja kennt ihr die Prolos), halt eine sehr Dominante geh art.
• sehr intelligent und zugleich sehr erfahren, da immer nur auf ein Gebiet tätig war 
• War international in vielen Werken Tätig, genau Anzahl kann ich nicht benennen aber deutlich über 10 Unternehmen.
• Im Grosen und Ganzen eine super Vorbildfunktion, wäre nicht diese Zwischenmenschliches Verhalten von ihm. 

 

Diese Meinung stehe ich nicht alleine, alle mit denen ich mich mal unterhalten habe, haben großen Respekt vom ihm teilweise Angst, jedoch hassen sie ihn als Mensch und Person, mein Vorgänger war wohl ihm Intellektuell ebenbürtig, jedoch wurde er mit Arbeit erschlagen.

Viele sagen, dass er so viel gemacht hat. Zum Schluss ist er nicht mehr zur Arbeit erschienen und gekündigt, vermute er wurde schlichtweg verbrannt.

Letztens habe ich zu einem Thema  (weiß nicht mehr was es war) OMG gesagt, beiläufige Antwort vom ihm "nicht Gott, einfach nur Name". 

Was mir persönlich aufgefallen ist, er testet mich regelmäßig wo meine Schwachstellen sind.

• Mal sind es meine Zähne 
• Mal die Frauen 
• Woher ich komme 

Nun, die hat er auch gefunden, ich kann leider sowohl Fachlich und Erfahrungstechnisch, einfach nicht mithalten.

Teilweise kommt es mir vor, als würde er mit mir Push and Pull machen nur auf eine sehr Perfide art, alla LSE und es ensteht so langsam eine Hassliebe (übrigens dass haben die meisten Mitarbeiter zu ihm) und das schon nach 3 Monaten. Normalerweise hält man sich fern von solchen Personen und geht sein weg aber hier geht es aktuell nicht.

Zähneknirschend muss ich wohl die nächsten 9 Monate da durch.

 

PS: Soweit mir bekannt ist steht doch der Betriebsleiter über den Technischen Leiter und eigentlich gibt es nur einen Betriebsleiter im Werk und nicht zwei.     

  

 

 

     

April 21, 2020 bearbeitet von So Alex

[grandmasterkermit 1812]

Am 20.4.2020 um 20:32 , So Alex schrieb:

Als ich mich für das unternehmen End-schied, habe ich zugleich der anderen Firma, dass auch Telefonisch mitgeteilt und der Personalberater, meinte "wen du dich dort nicht Glücklich fühlst (als hätte Er es geahnt, die Schweiz ist klein) melde dich bei mir"!!! 

Jetzt stellt sich mir die Frage ob ich mich tatsächlich jetzt melden sollte, zumal wir ja diese beschissene Ausgangslage (Corona und meine Absage der Firma gegenüber) haben.      

Dann meld dich doch einfach. Einen neuen Job willst du dir sowieso suchen und da hast du wenigsens schonmal eine Connection. Mehr als sagen, dass die aktuell kein Personal einstellen, kann der auchnicht. Und fragen kostet nichts.

[LastActionHero 3256]

Am 20.4.2020 um 20:32 , So Alex schrieb:

Als ich mich für das unternehmen End-schied, habe ich zugleich der anderen Firma, dass auch Telefonisch mitgeteilt und der Personalberater, meinte "wen du dich dort nicht Glücklich fühlst (als hätte Er es geahnt, die Schweiz ist klein) melde dich bei mir"!!!

      

Da hast du doch schon die Antwort und einen guten Aufhänger für den direkten Kontakt zur besagten Person....

[So Alex 206]

Habe jetzt eine E-Mail geschrieben, Mal ob eine Antwort kommt, erhoffe mir nicht zu viel.

[Firster 1435]

Interessant dein Anliegen. Da gibt es doch ne Menge Ansatzpunkte. 

Der andere Job ist in Deutschland? Dann musst du dir überlegen, in welchem Land du leben und arbeiten willst. Sind immerhin Rahmenbedingungen.

Am 20.4.2020 um 20:32 , So Alex schrieb:

hat mich für 2. Tage eingeladen ich durfte die Firma besichtigen, zusätzlich wurde mir die Stadt gezeigt und viele Versprechen gemacht.

Zunehmend habe ich bemerkt, dass die Ausschussquote bei 20-35% liegt (normal ist unter 5%),Grund dafür die Mangelnde Einrichtung.

Wo war deine Aufmerksamkeit bei der Besichtigung, wenn ich lesen muss, dass der Maschinenpark aus dem 1900 Jahrhundert kommt und die Einrichtung mangelhaft ist? Und Versprechungen lässt man sich schriftlich geben. Gleichzeitig mit dem Arbeitsvertrag. Sonst unterschreibt man diesen nicht. Nur so für`s nächste Mal.

Nun kommen wir mal zu menschlichen:

Vorgesetzte sind selten so, wie man es sich wünscht. Dazu sind sie auch nicht da. Grundsätzlich, wenn du nicht der Leitungsspitze angehörst, ist es besser gleich einzusehen, dass du keine direkte Wirkung erzielen kannst. Aber indirekt geht`s immer. Das heißt, wenn überhaupt Interesse bei dir dazu besteht. Und danach hört sich das für mich ganz und gar nicht an. Ansatzpunkte gäbe es nach meiner Einschätzung so einige. 

Es gibt viele verschiedene Führungsstile. Du wirst alle kennen lernen und du wirst in deinem Arbeitsleben mit allen umgehen müssen. Mach dich also mit allen Führungsstile vertraut. Zusammen mit dem dann vorliegenden Charakter/Persönlichkeit der Führungsperson hast du bessere Karten, deine Anliegen auch umgesetzt zu sehen.

Arbeitsplatzwechsel? Kann gut gehen, muss es aber nicht. Nicht um sonst gibt es das Sprichwort: Vom Regen in die Traufe kommen...

Nun, du hast ja bereits eine E-Mail versendet. Was allerdings in der Zukunft dort auf dich wartet, kann dir keiner weissagen. Als Tipp kann ich dir nur mitgeben, dass man das Gute in der Regel entdecken muss, oder sich erarbeiten muss, während einem das Schlechte meist recht früh von Dritten präsentiert wird. Das es immer besser ist, seinen eigenen Werten zu folgen, dabei aber die Werte der Anderen nicht aus den Augen verlieren sollte. Das es heißt auch mal Kante zu zeigen. Die "Nicht-Einarbeitung" wäre hier als eine Chance zu sehen, gleichzeitig sich wissensdurstig zu zeigen aber andererseits gleichzeitig seine eigene Ansicht zu vertreten und damit auch Möglichkeiten zur Veränderung zu verbalisieren. Tja, kann ne Menge Spaß machen, wenn man`s wirklich will, also sich einarbeiten. Ist natürlich auch mit ner Menge Stress verbunden in den ersten Monaten. Aber die Eingliederung in eine Gruppe ist immer mit Aufwand verbunden, bevor man seinen Platz hat und angekommen ist. Das wird dir auch in einer anderen Firma nicht erspart bleiben. 

Am 21.4.2020 um 21:02 , So Alex schrieb:

Was mir persönlich aufgefallen ist, er testet mich regelmäßig wo meine Schwachstellen sind.

Nun, die hat er auch gefunden, ich kann leider sowohl Fachlich und Erfahrungstechnisch, einfach nicht mithalten.

Noch nicht!! Ja, zur Zeit ist es wahrscheinlich richtig, nur - dadurch bist du nicht wie er - in einigen Bereichen, betriebsblind. Das hättest du schön verpackt an ihm testen können. Und das mit dem fachlichen Bro, es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Stehst du dazu, nimmst du jedem die Luft aus den Segeln. 

 

[sugsug 36]

Also eigentlich finde ich deine Ausgangsposition doch ziemlich gut. Wichtig ist, dass du anscheinend ja nicht aus irgendwelchen Gründen an die Region /Job gebunden bist. Du kannst jeder Zeit sagen " Fuck it, i am out". Und das gibt dir Möglichkeiten, weil du mental anders an die Sache rangehen kannst. Ich mein, sobald du nen anderen Job hast, was interessieren dich die ganzen Leute da noch?

Der technische Leiter ist wesentlich erfahrener als du? Ja super du kannst viel lernen

Er ist schwierig als Person? Den Umgang mit solchen Leuten lernen ist auch immer gut und wenn du es schaffst gut mit ihm klar zu kommen, dann würde das dein Standing in der Firma scheinbar ziemlich erhöhen.

Am 21.4.2020 um 21:02 , So Alex schrieb:

Letztens habe ich zu einem Thema  (weiß nicht mehr was es war) OMG gesagt, beiläufige Antwort vom ihm "nicht Gott, einfach nur Name".  

Und ganz ehrlich wer so einen Spruch bringt, der ist auch nicht so selbstsicher wie er scheint. Finde halt die Punkte an denen du ansetzen kannst, die Sachen, die er respektiert.

Sieh es alles als Chance zu lernen in sovielen Bereichen wir möglich und achte darauf, dass dich die Situation nicht mental kaputt macht, in dem du dir immer sagst, dass du zur Not einfach kündigen kannst. Das Coronavirus bietet dir doch da sogar ne super Gelegenheit das kurze Beschäftigungsverhältnis gegenüber deinem neuen Arbeitgeber zu begründen, auch wenn es vielleicht gar nicht so viel damit zu tun hat.

[Gast]

Am 22.4.2020 um 18:35 , grandmasterkermit schrieb:

Dann meld dich doch einfach. Einen neuen Job willst du dir sowieso suchen und da hast du wenigsens schonmal eine Connection. Mehr als sagen, dass die aktuell kein Personal einstellen, kann der auchnicht. Und fragen kostet nichts.

@So Alex mach das hier. Ist das einzig richtige mMn. Ich drück dir die Daumen.

[So Alex 206]

Am 25.4.2020 um 19:08 , Firster schrieb:

Wo war deine Aufmerksamkeit bei der Besichtigung, wenn ich lesen muss, dass der Maschinenpark aus dem 1900 Jahrhundert kommt und die Einrichtung mangelhaft ist? Und Versprechungen lässt man sich schriftlich geben. Gleichzeitig mit dem Arbeitsvertrag. Sonst unterschreibt man diesen nicht. Nur so für`s nächste Mal.

Da gebe ich dir recht, da wahr ich wirklich blind.