Bewerbungsgespräche - ich kack ab Melde Dich an, um diesen Inhalt zu abonnieren 14 14

[Undisputed 190]

vor 14 Minuten, Mobilni schrieb:

Hab das Gefühl, dass die Rahmenbedingungen kaum einen Unterschied machen. Dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat, gut angezogen kommt und Rückfragen zur Stelle stellt, alles selbstverständlich. An den spezifischen Antworten entscheidet es sich aber:

Finden Sie im Wettbewerb zu stehen gut?

Was ist ihr Mehrwert?

Würden Sie sich als zielstrebig bezeichnen?

Warum ist ihre Abschlussarbeit eine 2 und nicht 1?

Wie würden Sie folgende Situation lösen: ein Teilnehmer findet ihre Maßnahme schlecht und äußert es vor der Gruppe?

Etc etc

Wenn's nicht die geilste Antwort ist, die in ihr Weltbild passt, wars das.

 

Das sind aber auch tatsächlich ziemlich dankbare Fragen, auf die man super antworten bzw. seine eigenen bisherigen Erfolge super darstellen kann. 
 

[Mobilni 1992]

Finde ich nicht. Sind alles Stressfragen auf die es keine Antwort gibt sondern persönlicher Geschmack ist. Das eine Unternehmen mag den Thrill kapitalistischen Dschungel, das andere legt eher Wert auf Kompromisse. Die einen wollen einen Macher, die anderen den kritischen Denker. Etc

Du kannst nicht wissen, was ihnen wichtig ist. Die Reihenfolge ist immer: zuerst stellen wir die Fragen, dann der Bewerber. So bist du immer im Nachteil, denn man selbst offenbart sich zuerst. Der Personaler kann sich anpassen

[saian 2212]

Und findest du es dann nicht einfach sinnvoll, eine ehrliche Antwort zu geben?

Das sorgt zumindest dafür, dass du siehst, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.

Vielleicht wäre es sinnvoll, weg zu kommen von "Ich bin der Bittsteller und muss unbedingt diese Stelle haben",
hin zu "Ich habe Vorstellungen, mein Gegenüber hat Vorstellungen. Vielleicht passen wir zusammen."

Es bringt ja auch nichts, dich als Pinguin zu verkaufen, obwohl du eigentlich ein  Flugvogel bist,
und dich dann zu wundern, dass es dir im Wasser nicht gefällt.

Meine Bewerbungsgespräche sind mittlerweile alle so:
- HR: "Ja, also erzählen sie doch mal was von sich."
- Ich: "Ich habe einen Vorschlag. Lassen sie mich doch erstmal kurz meine wichtigen Fragen stellen. Ich habe nämlich gewisse Ansprüche. Und wenn die mich in Ihrem Unternehmen nicht überzeugen, dann ersparen wir uns am besten die anschließenden 60 Minuten."

Das klingt jetzt erstmal ziemlich direkt und hart, ich bin aber natürlich super nett dabei.
Hatte auch immer Schiss davor, weil alle Ratgeber sagen, dass man zu Kreuze kriechen soll und dankbar für die megatolle Chance sein soll.
Aber das ist das Tolle: Du brauchst nur EINEN Job.
Dann sollte der am besten sehr gut passen.

Ich interviewe nur, um fit darin zu bleiben, deshalb lehne ich immer ab, auch wenn das Gespräch sehr gut war.
Das Feedback ist dann immer "Das ist sehr schade, wir wollten dir ein Angebot unterbreiten. Bitte melde dich wieder, wenn du doch noch Interesse hast.".
Ach und das ist IT, also schauen, wie es in deiner Branche ist und was du drauf hast.

[Samade 124]

vor 31 Minuten, saian schrieb:

Und findest du es dann nicht einfach sinnvoll, eine ehrliche Antwort zu geben?

Das sorgt zumindest dafür, dass du siehst, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.

Da geh ich voll mit. Klar gibt es Firmen die auf „ja ich war im Studium nicht der fleißigste“ schlecht reagieren, aber die sehen dein Zeugnis und alles schon vorher und wenn’s denen nicht passt, verschwenden die garantiert nicht ihre Zeit mit dir. Man kann die Wahrheit auch nett verpacken. 
Im Bewerbungsgespräch wird natürlich auch fachlich abgesteckt ob du wirklich n Plan hast von dem was in deinem Lebenslauf steht. Aber es geht Vorallem auch um Persönlichkeit. Dass deine Persönlichkeit nicht ins Unternehmen passt, wird dir kein personaler als Feedback geben. Sowieso kriegst du kein ehrlich Feedback von denen, weil du die im Prinzip verklagen könntest, das Risiko geht keiner ein. Also Standart Antwort: andere Bewerber haben fachlich besser gepasst. 
stimmt meistens nicht, meistens ist es deine Art. Ein bisschen Nervosität ist gar nicht schlimm, das zeigt, dass du die Stelle gern hättest. Aber zu versteift geht halt gar nicht. 
wo bewirbst du dich? Es ist auch ein himmelweiter Unterschied ob du dich in nem Berliner Startup oder in nem Hinterwäldler-Versicherungsbranche bewirbst. Also wirklich 100% Unterschied. Um die brauchbare Tipps zu geben, müsstest du halt bisschen genauer erklären, wo genau du hin willst. 

[Mobilni 1992]

Seitdem meine Selbstpräsentation optimiert habe, wurden mir auch vor Corona zwei Stellen angeboten, freiberuflich aber immerhin. Ich hörte an der Stimme und am lächeln, dass es ihnen gefällt .

Davor war es gemischt, Mal ein Energiekonzern, Mal ein Konzern für Arbeitssicherheit, Mal eine kleine Unternehmensberatung. Die Gespräche hätten nicht anders sein können. Die einen wollten nur Fachliches Wissen, die anderen nur Persönliches, die dritten ne Mischung. Stärken und Schwächen hat niemand gefragt.

Und so Sachen wie pünktlich sein, sich über das Unternehmen informieren,  Kleidung, Notizblock mitnehmen, das ist für mich gesunder Menschenverstand. Dass das jemand nicht kann, finde ich lustig aber daran liegts nicht. Viel mehr hatte ich das Gefühl, man erwartete Antworten , die einen von den Socken hauen. Eben wie eine starke Selbstpräsentation. Oder weise Antworten, die nicht in ihr Frageschema von entwender oder passen. 

Ist nur mein Bauchgefühl, weil ich davor nicht in der Körpersprache oder Mimik Überraschung, Begeisterung sah. Mehr so ein " jo, passt. Nächste Frage. Nicht schlecht, wir gucken Mal"

 

 

[RoyalDutch 4782]

vor 7 Stunden, Mobilni schrieb:

Finde ich nicht. Sind alles Stressfragen auf die es keine Antwort gibt sondern persönlicher Geschmack ist. Das eine Unternehmen mag den Thrill kapitalistischen Dschungel, das andere legt eher Wert auf Kompromisse. Die einen wollen einen Macher, die anderen den kritischen Denker. Etc

Du kannst nicht wissen, was ihnen wichtig ist. Die Reihenfolge ist immer: zuerst stellen wir die Fragen, dann der Bewerber. So bist du immer im Nachteil, denn man selbst offenbart sich zuerst. Der Personaler kann sich anpassen

klingt sehr negativ eingestellt wenn du so in die gespraeche gehst strahlst du es aus und wundert mich nicht dass du nicht genommen wirst

[Korrick 21]

vor 7 Stunden, Undisputed schrieb:

Das sind aber auch tatsächlich ziemlich dankbare Fragen, auf die man super antworten bzw. seine eigenen bisherigen Erfolge super darstellen kann. 

Das sind langweilige Standardfragen. Spätestens bei der Frage "Warum ist ihre Abschlussarbeit eine 2 und nicht 1?" wäre ich etwas genervt.

 

Am wichtigsten in Gesprächen ist definitiv das Selbstvertrauen, wenn du dich schon so unsicher fühlst, wirst du das auch ausstrahlen.
Immer auch auf mehrere Stellen bewerben und niemals eine einzelne Firma raussuchen "Ich möchte das da unbedingt". So hast du immer die Auswahl, und du weißt im Bewerbungsgespräch, dass ein verkacken nicht schlimm ist. Wobei ich denke, dass du das bereits halbwegs beherzigt hast.

Ich lasse in den Gesprächen auch gerne durchblicken, dass ich eine Auswahl hab. Praktisch kehre ich dann die Situation um, ich will nicht einen Job bei der Firma, sondern die Firma will mich als Arbeitnehmer. Es ist nichts anderes als ein Game.
Was ich damals gemacht hab - ich hab mich bei Firmen beworben, wo ich nicht wirklich einen Job wollte. So konnte ich praktisch Bewerbungsgespräche üben. Witzigerweise waren das am Ende dann doch ganz interessante Angebote...

Ehrlichkeit ist denke ich auch das aller Wichtigste, zwei Beispiele bei denen ich das auf die Spitze getrieben hab (ich hatte bei allen ein gutes Angebot):
 

Spoiler

- Chef: "Okay, wir programmieren im Haus ziemlich wenig. Können Sie sich denn vorstellen, auch Mal ein Jahr nicht zu programmieren?"
- Ich: "Hm, wenn ich mir das so überlege, nein"
Die Antwort kam wohl unerwartet, und der Chef ruderte sofort zurück und meinte, dass die wohl das auch doch öfters brauchen. Da ich mir das wirklich nicht vorstellen kann/konnte, macht es auch keinen Sinn zu lügen.
Am Ende wurde mir auch gesagt "Uns gefällt Ihre Ehrlichkeit"

Spoiler

- Chef: "Wieso wollen Sie gerade bei uns anfangen?"
- Ich: "Die Stellenausschreibung hat mir gefallen. Von der Firma habe ich noch nicht viel gehört."
- Chef: "Nach welchen Kriterien suchen Sie sich dann letztendlich die Firma/Bewerbungsgespräche aus?"
- Ich: "Ich schicke einfach eine Bewerbung - sofern Stellenausschreibung etc. passt - hin und warte auf einen Rückruf. Genaueres Informieren lohnt sich nicht wirklich zu diesem Zeitpunkt, weil man nur selten auf den Firmenwebseiten sehen kann, wie die "inneren" Werte der Firma sind.
          Wenn mich der Gesprächspartner/Personaler mit Respekt behandelt und sich ein interessantes Gespräch ergibt, bin ich auch an der Firma interessiert und informiere mich genauer."
- Chef: Schaut den Personaler, der daneben sitzt lächelnd an und sagt "Gut, dass wir ihn haben, sonst hätten Sie wohl nicht zugesagt" - und wir alle lachen.

Ganz Wichtig: Es gibt viele Sachen, die wollen Personaler hören. Aber nur weil Sie die hören wollen, sind die nicht zu deinem Vorteil, sondern vielleicht sogar zu deinem Nachteil.

Sehr wichtig ist auch, Fragen zu stellen. Wenn du keine stellst, ist das einfach awkward. Wenn ich keine relevanten Fragen hab, stelle ich einfach Neugier-Fragen, dass kann alles sein und muss nicht Mal Job bezogen sein.
Oft wird am Anfang einfach gefragt: "Ach erzählen Sie etwas über sich, oder führen Sie mich durch den Lebenslauf.". Dafür solltest du definitiv was vorbereiten und mit einem roten Faden deinen Weg authentisch und auch spannend vorstellen. Auch ruhig ausholen und erzählen was dir besonders in der Zeit vorher gefallen hat, muss nicht Mal relevant sein.

 

Vor dem Gespräch bin ich tatsächlich auch manchmal aufgeregt, ich stell mir dann einfach vor, dass ich gleich zum Kaffee mit einem guten Kumpel verabredet bin 😄 Der unterschied ist nur, dass ich etwas mehr über mich erzähle.

 

vor 5 Stunden, Mobilni schrieb:

Davor war es gemischt, Mal ein Energiekonzern, Mal ein Konzern für Arbeitssicherheit, Mal eine kleine Unternehmensberatung. Die Gespräche hätten nicht anders sein können. Die einen wollten nur Fachliches Wissen, die anderen nur Persönliches, die dritten ne Mischung. Stärken und Schwächen hat niemand gefragt.

Letzteres wurde ich auch sehr selten gefragt. Ob fachliches oder persönliches gefragt wird, ist in meinen Gesprächen auch immer komplett anders gewesen.

 

In welcher Branche bewirbst du dich denn?

vor 5 Stunden, Mobilni schrieb:

sich über das Unternehmen informieren

Ist weniger wichtig als man oft denkt. Sowas wie Pünktlichkeit ist selbstverständlich und erwarte ich auch von der Firma. 

[Mobilni 1992]

vor 2 Stunden, RoyalDutch schrieb:

klingt sehr negativ eingestellt wenn du so in die gespraeche gehst strahlst du es aus und wundert mich nicht dass du nicht genommen wirst

Klar, jetzt bin ich frustriert : )

Davor bei den Gesprächen aber nicht

@Korrick 

thx, vllt ist es ja wirklich wie beim Game, zu viel Theorie verkopft einen. Ich werds versuchen. Tatsächlich waren es alles Stellen, die ich unbedingt haben wollte.

[Samade 124]

vor 2 Stunden, Korrick schrieb:

  vor 8 Stunden, Mobilni schrieb:

sich über das Unternehmen informieren

Ist schon wichtig, aber nur bis zu nem bestimmten Punkt. Die Personalee checken nur kurz ab, ob du überhaupt weißt, wo du dich da beworben hast. Wenn du gar nichts weißt, macht es natürlich erst mal einen schlechten Eindruck. Wenn du aber im weiteren Gespräch punktest, ist es denen dann auch egal. Ne kurze Zusammenfassung reicht völlig, die wollen dir ja meistens auch noch was erzählen. 

[Geschmunzelt 4380]

vor 12 Stunden, Mobilni schrieb:

Warum ist ihre Abschlussarbeit eine 2 und nicht 1?

"Weil ich was Schwieriges studiert habe". Seriously. HR hat in einem Gespräch nur die Berechtigung, nein zu sagen. Und selbst dann trifft HR nicht zwingend Entscheidungen.

Wenn Du das Gefühl hast, ein Gespräch ist dumm, dann liegt das wahrscheinlich daran, dass das Gespräch dumm ist. Das sagt einiges über die Gesprächspartner. Davon lässt man die Finger. Ein guter Gesprächspartner wird Dich keinen Unsinn fragen und auch nicht auftreten, als habe er gerade "Der Psychologe in 30 Tagen" gelesen.

Mich hat mal jemand nach einem Gespräch angerufen und gesagt, ich hätte mich nicht so richtig geöffnet. Beinahe hätte ich geantwortet, dass er ja auch nicht mein Therapeut ist. Ich habe stattdessen gesagt, dass ich mich doch nicht so für die Stelle interessiere. Richtig wars.

[Korrick 21]

vor 13 Stunden, Geschmunzelt schrieb:

Wenn Du das Gefühl hast, ein Gespräch ist dumm, dann liegt das wahrscheinlich daran, dass das Gespräch dumm ist.

Oft dienen halt die Fragen nach der Note einfach dazu, den Bewerber zu verunsichern - oder um sich selber als besser darzustellen. Also ja, wie du sagst, das sagt einiges über den Gesprächspartner.

Und wenn der Personaler dumme Fragen stellen darf, darf das aber auch der Bewerber - mehr oder weniger ironisch:
 "Also ich verstehe schon, wieso Sie einen Wert auf Noten legen, sehe ich genauso: Dazu habe ich mir die Kununu-Bewertungen angesehen, zu Ihrer Firma gab es einige 4 Sterne Bewertungen, wieso waren diese nicht 5 Sterne?"

[Gast]

Am 19.2.2020 um 14:05 , Mobilni schrieb:

30 Bewerbungen, 6 Telefoninterviews davon dann 3 echte Gespräche

Quote finde ich nicht schlecht.

In manche Telefoninterviews und Gespräche gehen, nicht um die Stelle zu bekommen. Bei manchen ist nur Ziel, zu lernen wie der Ablauf ist, das zu trainieren für die wirklich interessante Stelle.

Mach Dir klar, was bedeutet, Du verstellst Dich erfolgreich: Steht schon oben. Im schlimmsten Fall bekommst Du Stelle. Sie entspricht Dir aber nicht.

Am 4.6.2020 um 13:04 , Mobilni schrieb:

Davor war es gemischt, Mal ein Energiekonzern, Mal ein Konzern für Arbeitssicherheit, Mal eine kleine Unternehmensberatung. Die Gespräche hätten nicht anders sein können. Die einen wollten nur Fachliches Wissen, die anderen nur Persönliches, die dritten ne Mischung. Stärken und Schwächen hat niemand gefragt.

Sehr verschiedene Stellen. Kann machen zum Trainieren. Weißt Du überhaupt, was Du willst. Wenn nicht, versuche herauszufinden.

Alles Gute!

Yul

Juni 28, 2020 bearbeitet von Gast

[fizzzle 3]

Ich selber bin immer mit dem 'Üben mit Freunden' sehr gut gefahren: Man telefoniert / spricht einfach mit dem besten Kumpel, der temporär in die Rolle des Arbeitgebers schlüpft. Selbiger darf gern einmal eine spitze Frage stellen oder dich etwas aus der Reserve locken. Meist sind es auch garnicht die 'faktischen' Dinge, die zählen - sondern eher das Bauchgefühl beim Gegenüber... da kann man dann (v.a. als PUler) punkten, wenn du mich fragst. Frage dann deinen Kumpel nach Feedback - der wird dir sagen: Du bist zwar fachlich perfekt, wirkst aber gehetzt/gelangweilt/aggresiv,.... . Dann biste schon mal schlauer ;-).

 

Sehr SEHR empfehlen kann ich dir auch den Podcast "Verkaufen an Geschäftskunden" von Stephan Heinrich. Da wird auch das 'Business-Date' besprochen.

[LastActionHero 3258]

Am 5.6.2020 um 11:57 , Korrick schrieb:

Oft dienen halt die Fragen nach der Note einfach dazu, den Bewerber zu verunsichern - oder um sich selber als besser darzustellen. Also ja, wie du sagst, das sagt einiges über den Gesprächspartner.

Und wenn der Personaler dumme Fragen stellen darf, darf das aber auch der Bewerber - mehr oder weniger ironisch:
 "Also ich verstehe schon, wieso Sie einen Wert auf Noten legen, sehe ich genauso: Dazu habe ich mir die Kununu-Bewertungen angesehen, zu Ihrer Firma gab es einige 4 Sterne Bewertungen, wieso waren diese nicht 5 Sterne?"

Hammer, den merk ich mir :)))

[charons 1277]

Vielleicht stellst DU die falschen Fragen. In dem Augenblick, wenn Du dran bist, geht es für Dich darum, herauszufinden, ob das Unternehmen zu DIR passt und nicht umgekehrt. Denn ein Arbeitnehmerverhältnis muss ja für beide Seiten passen und nicht nur für eine. Wenn Du also mal drüber nachdenkst, was Dir wirklich wichtig ist und was Du unbedingt vor Deiner Unterschrift herausfinden musst, dann kannst Du auch die entsprechenden Fragen dazu stellen. 

Mein Geheimtipp ist aber ein anderer: Lass Dir mal Deinen zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Es gibt wenig Firmen, die Dir das verweigern werden. Aber es hinterlässt bei der HR Abteilung einen ziemlich bleibenden Eindruck. Ich habe bisher noch jeden Job bekommen, wenn ich mir nur vorher die Büros habe zeigen lassen. Es signalisiert Interesse und es ist ungewöhnlich. Also fällst Du auf und bleibst in Erinnerung. Und genau darum geht es ja...

Viel Glück bei der Suche und bitte nicht "zu niedrig" verkaufen. Gutes Personal ist sehr rar gesät und sehr schwer zu finden, auch wenn da viele noch anderer Meinung sind. Sie irren sich !

[Jingang 4661]

Am 4.6.2020 um 11:54 , saian schrieb:

Ich interviewe nur, um fit darin zu bleiben, deshalb lehne ich immer ab, auch wenn das Gespräch sehr gut war.
Das Feedback ist dann immer "Das ist sehr schade, wir wollten dir ein Angebot unterbreiten. Bitte melde dich wieder, wenn du doch noch Interesse hast.".
Ach und das ist IT, also schauen, wie es in deiner Branche ist und was du drauf hast.

Ich denke, daß man sich so eher Adressen verbrennt, auch in der IT. 100% Quote .. wie beim PU.

[Bastel 94]

vor 20 Stunden, charons schrieb:

Mein Geheimtipp ist aber ein anderer: Lass Dir mal Deinen zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Es gibt wenig Firmen, die Dir das verweigern werden. Aber es hinterlässt bei der HR Abteilung einen ziemlich bleibenden Eindruck. Ich habe bisher noch jeden Job bekommen, wenn ich mir nur vorher die Büros habe zeigen lassen. Es signalisiert Interesse und es ist

Sehr interessant! Ich finde auch einige Youtube Videos von Martin Wehrle brauchbar. Manchmal findet man auch auf kununu Fragen von Personalern, gerade wenn es sich um das 0815 Zeug handelt.

[saian 2212]

vor 28 Minuten, Jingang schrieb:

Ich denke, daß man sich so eher Adressen verbrennt, auch in der IT. 100% Quote .. wie beim PU.

Ja, das mag sein, aber zum Glück benötigt man immer nur 1 Job / Frau und ich finde 99% der Jobs / Frauen eh uninteressant.
Je weniger Auswahl man hat, desto vorsichtiger muss man das händeln.

[Jingang 4661]

vor einer Stunde, saian schrieb:

ich finde 99% der Jobs / Frauen eh uninteressant.

Magst 1 interessanten u uninteressante Jobs skizzieren?

Ich war bisher eher Technologie-orientiert unterwegs, aber der "Glaube ans Produkt" spielt vermutlich mehr Rolle als angenommen..

August 19, 2020 bearbeitet von Jingang

[saian 2212]

vor 3 Stunden, Jingang schrieb:

Magst 1 interessanten u uninteressante Jobs skizzieren?

Ich war bisher eher Technologie-orientiert unterwegs, aber der "Glaube ans Produkt" spielt vermutlich mehr Rolle als angenommen..

Wurde zu einem Interview für Facebook London eingeladen.
Geld und Tätigkeit wären sehr gut gewesen, aber ja, moralische Werte, Integrität und so.
Das Unternehmen erfüllt jedes Merkmal eines asozialen, parasitären Unternehmens für mich.

Wikimedia fände ich interessant.

 

[Morgain 1851]

Solange man mit dem Mindset ins Gespräch kommt, dass die Firma einen über den Tisch ziehen will und man sich deswegen nicht aus der Deckung trauen darf, wird man vorrangig von Firmen genommen, die eben jenes Mindset haben.  Gleich und gleich... fragt sich nur, ob man bei so einer Firma arbeiten will.

haste Mut und kannst im Zweifelsfall mit guten Argumenten deine Position klar und logisch darstellen, führt das beim gegenüber zu Respekt. 
 

Kunde von mir - bekanntes Unternehmen - hat jahrzehntelang einen bestimmten Typ Mensch recruitet, den „Driver“. Dabei aber vergessen, dass high Performance nur aus diversen Teams kommen kann und dass der „Driver“ oft kein driver, sondern jemand mit Problemen ist (low self esteem, Narzisst, bipolar...), der seine Mitarbeiter oft mies behandelt.

und seit net Weile kriegen die dafür die Quittung und arbeiten hart am Kulturwandel. Der sicher noch ein paar Jahrzehnte dauern wird.

und wenn HR und Führungskraft nach einem driver screent, dann merkt man das im Gespräch.

[Mobilni 1992]

Freie Wirtschaft ist nichts für mich, kommt mir unterm Strich wie Kindergarten für Erwachsene vor. Mich turnt das ganze Mindset ab, Profitorientierung, Spielchen, Ego Kämpfe, Zickenkriege unter Erwachsenen und HR pseudo-Psychologen, die im circle jerk glauben Menschen durchschauen und kategorisieren zu können. Dauerhaft herrscht eine dicke, frustrierte Stimmung, Sprüche wie "blöder Chef, blöde Aufgaben, blöde Kollegen, Ungerechtigkeit! den zeig Ichs aber" hört man überall und die eigene Sinnhaftigkeit wird in Frage gestellt.

 

 

September 3, 2020 bearbeitet von Mobilni

[Morgain 1851]

Das verstehe ich sehr gut.

das dumme ist nur, wo auch immer Menschen zusammen arbeiten, da hast du diesen Kindergarten.

 Weil das leider im Durchschnitt die Natur des Menschen ist. Egal ob im öffentlichen Dienst oder im sozialen / NGO Bereich.

mag sein, dass der Motivationsgrund dann nicht Profit sondern Freizeitmaximierung, faul- und Dummheit sein. Arbeit und Verantwortung möglichst abdrücken.

was übrigens in der industrie auch eher die Treiber sind als Profit. Die „Industrie“ ist keine homogene Investmentbankingmasse.

 

und die erfolgreichen Berater sind übrigens die erfahrensten Kindergärtner - halt für erwachsene.

[Mobilni 1992]

Am 4.9.2020 um 00:23 , Morgain schrieb:

Das verstehe ich sehr gut.

das dumme ist nur, wo auch immer Menschen zusammen arbeiten, da hast du diesen Kindergarten.

 Weil das leider im Durchschnitt die Natur des Menschen ist. Egal ob im öffentlichen Dienst oder im sozialen / NGO Bereich.

mag sein, dass der Motivationsgrund dann nicht Profit sondern Freizeitmaximierung, faul- und Dummheit sein. Arbeit und Verantwortung möglichst abdrücken.

was übrigens in der industrie auch eher die Treiber sind als Profit. Die „Industrie“ ist keine homogene Investmentbankingmasse.

 

und die erfolgreichen Berater sind übrigens die erfahrensten Kindergärtner - halt für erwachsene.

Im Gesundheits- sozialen und wissenschaftlichen Bereich sehe ich das viel weniger ausgeprägt. Auch da gabs Abzockeinrichtungen aber insgesamt in Ordnung. Ich habe bisher, wenn ich eine Absage in der freien Wirtschaft bekam, nie ein ehrliches Feedback bekommen und sonst waren die Vorstellungsgespräche Mind-Games und Spielchen. Dann, als ich auf den Gesundheitsbereich umgeschwenkt bin, bekam ich von den Chefärzten immer ehrliches Feedback und es vielen Sätze wie "Ich dürfte Ihnen das nicht erzählen aber wir haben aktuell viele Männer im Team und haben uns vorgenommen endlich unser Team auszubalancieren. Gespräch war super, ach warten Sie ich hole meine Akten und Notizen" und geht mit mir 20min unser Gespräch durch. Oder "Eigentlich wäre es für uns strategisch besser Sie als Kandidat noch etwas hinzuhalten, falls der andere Bewerber absagt aber das ist Ihnen gegenüber nicht korrekt, daher, wenn Sie den Sack zumachen können bei der anderen Stelle, machen Sie das sicherheitshalber".

Und es kamen nie Fragen wie "was ist Ihr Mehrwert?, Stärken/Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren" und der ganze Quatsch. Daher habe ich eine Stelle in dem Bereich angenommen.

 

[Niemann-N 2372]

@Mobilni

Echt jetzt? Ich empfinde den ÖD mittlerweile nicht mehr als Kindergarten, sondern als Heil- und Pflegeanstalt für Erwachsene. Ist immer die Frage, wie weit man bereit ist da den "Pfleger" zu spielen.

Den ganzen anderen Krempel hast Du i. d. R. im ÖD oder ähnlich gelagert auch. Profitorientierung wird durch Personalanpassung nach unten ersetzt. Egospielchen, Wichtigtuerei (oft ohne Substanz dahinter) ebenso. Schleimerei beim Vorturner für ne bessere Beurteilung ist an der Tagesordnung. Radelfahrer und den "Herr-Lehrer-ich-weiß-schon-wieder-was"-Typ gibt's da ebenfalls. Psycho-pseudo-Lalala kommt von Vorgesetzten. Vorgesetzte, die weder vor, noch hinter einem stehen, gibt's ohne Ende

Erkenntnis daraus muß jeder selbst ziehen, in welchem Hamsterrad er rennen will. 

September 5, 2020 bearbeitet von Niemann-N
Rechtschreibung