Karriereeinstieg - Strategische Auswahl der (weltweiten) Location Melde Dich an, um diesen Inhalt zu abonnieren 0

[GettingUp 67]

Hallo zusammen,

Kurzinfo:

- M.Sc. Lebensmitteltechnologie, Spezialisierung Schokolade/Kakao

- im Moment MA in den USA

- doppelte Staatsbürgerschaft US/GER

- Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch

- Was sind meine Ziele/was will ich? - Internationale Karriere (höheres Management, Führungslaufbahn), steile Lernkurve (ständig Neues, bin kein Routinemensch), Herausforderungen, Abenteuer, neue Kulturen, Stichworte: Tellerrand, Horizont, keine Angst vorm kalten Wasser, Abteilungen: R&D, Production/Supply oder generelles Management, gute Kompensation

Ich bewerbe mich zurzeit weltweit und es läuft recht gut. Ich habe noch keine Angebote, bin bei einigen Firmen jedoch schon über die ersten Hürden und idR läuft es dann für mich. Ich stehe jetzt vor einer strategischen Entscheidung, die wohl meinen gesamten Werdegang beeinflussen wird. Ich möchte einfach mal von verschiedenen Usern die Pros und Cons der verschiedenen Möglichkeiten hören.

1) Management-Trainee bei Maschinenhersteller in Schweiz

Vorteil: Maschinenhersteller - diese Branche ist komplett neu für mich (stellen jedoch Maschinen für die Lebensmittelindustrie her und auch für Kakao- und Schokoladenverarbeitung), Schweiz - gute Kompensation erwartet, tolles Programm (international, arbeitet mit Start-Ups, etc.)

Nachteil: Europa reizt mich nicht so sehr, Firmenstandort ist ein Dorf (kann meine Hobbies, u.a. lateinamerikanische Tänze und Spanisch lernen wohl nicht so ausleben), keine neue Sprache

2) R&D Trainee beim B2B-Anführer in meiner Branche in Singapur

Vorteil: Bin schon spezialisiert in diesem Bereich, neue Kultur (Asien), Singapur guter Karriereboost?!, ggf. neue Sprache

Nachteil: Asiatische Frauen sagen mir nicht so zu (aber Singapur soll international sein)

3) R&D Trainee beim B2B-Anführer in meiner Branche in Elfenbeinküste

Vorteil: Neue Kultur, Abenteuer pur (Entwicklungsland), nah am Rohstoff mit welchem ich arbeiten würde (Kakao), ich mag schwarze Frauen, neue Sprache (Französisch)

Nachteil: Angst vor einem "Steckenbleiben" in Afrika --> nicht so viele Möglichkeiten zum Netzwerken?! Ggf. mehr an Firma gebunden, erster Kontakt mit Standort (Telefongespräche, Mails) waren etwas "unprofessionell"

4) Engineering/Production/Supply Trainee beim B2B-Anführer in meiner Branche in Indonesien

Vorteil: Neue Kultur, Abenteuer, nah am Rohstoff, neue Sprache (jedoch nicht so wichtig weltweit gesehen)

Nachteil: "Steckenbleiben"?, Muslimische Kultur ggf. - jedoch soll Indonesien da nicht so krass sein - ich respektiere jede Religion, möchte jedoch keine Probleme bekommen, wenn ich Frauen anspreche (zudem möchte ich sie nicht heiraten, bevor ich sie kennenlerne)

5) Verschiedene Positionen in Konzernen in den USA, meistens in attraktiven Städten (in und abseits meiner Spezialisierung)

Vorteil: Bestehendes Netzwerk in USA weiter ausbauen, nicht so oft von Location zu Location springen, Internationalität in den USA ist in großen Städten immer gegeben, kann meine Hobbies ausleben, USA = guter Karrierefaktor?, habe die doppelte Staatsbürgerschaft (ein wahres Geschenk), gute Kompensation, Frauen von überall auf der Welt

Nachteil: keine neue Sprache, kein neues Land, im Vergleich zu Asien nicht so exotisch (fürs Leben allgemein als auch für meine Karriere?)

6) R&D Scientist bei einem kleinen Unternehmen in den USA (90 MA)

Vorteil: Ggf. mehr Verantwortung direkt am Anfang

Nachteil: Wohl eher nicht so international (ansonsten gleiche Vor- und Nachteile wie die Positionen in großen Unternehmen in USA)

7) R&D Engineer bei einem chinesischen Supplementhersteller in Guangzhou, China (kein Expat, sondern direkt bei chinesischer Firma)

Vorteil: Volle Breitseite neue Kultur, neue Sprache (Mandarin wäre schon ein Hit), Zukunftsmarkt --> Unternehmen strömt auf US-Markt, ggf. sehr viel Verantwortung für Produktlaunches in den USA, Unternehmen sucht gezielt nach Amis, welche Produkte aus China in den USA lancieren. Finde die Supplementindustrie sehr interessant

Nachteil: Kein totaler Fan von China (war noch nie da, habe jedoch viele chinesische Kollegen, bin ggf. bias), chinesische Frauen sind nicht so meins, ggf. Steckenbleiben in China (ist kein Trainee und keine Garantie für Rückkehr), da noch keine großen Tochterfirmen in der Welt, Netwerkaufbau komplett neu beginnen (inwieweit hilft mir dieses Netzwerk, wenn ich aus heutiger Sicht China nur als Zwischenstation sehen würde?)

8) Trainee-Programm in Aarhus, Dänemark, ebenfalls innerhalb meiner Spezialisierung

Vor- und Nachteile etwa die von der Schweiz (Ausnahme: Neue Sprache, wenn auch diese eher unbedeutend ist)

Bin ein Fan von Lateinamerika. Dort habe ich aber leider noch keine guten (Einstiegs-)stellen gefunden. Ich denke es lässt sich erkennen, dass meine Hauptsorge ist, dass ich nicht mehr so einfach in die USA zurückkehren kann, wenn ich diese nun verlasse. Die zweite Frage ist hauptsächlich, ob ich in meiner Branche bleiben soll oder nicht. Meine Eltern raten mir dazu, in den USA zu bleiben (meine Mutter will mich lieber nah in der Schweiz oder Dänemark ^^), aber ich möchte einfach mehr Meinungen hören.

Vielen Dank

Februar 29, 2016 bearbeitet von GettingUp

[Mr. Etile 11]

Was spricht dagegen, sich erst zu bewerben und dann bei Kenntniss der Unternehmenskultur, der genauen Aufgabe, der Kompensation und nach Kennenlernen der Orte sich zu entscheiden? Selbst als sehr guter Student mit gutem Lebenslauf wirst du nicht bei jeder Firma ein Angebot bekommen. Gerade bei richtig guten Traineeprogramm gibt es oft mehr als 100 Bewerber pro Stelle. Dabei sollte man immer darauf achten, was ein Unternehmen unter einem Traineeprogramm versteht. Die Spannweite reicht von besseren Praktika mit weniger Gehalt bis zu Führungskräftenachwuchsprogrammen mit mehreren Auslandsstationen.

Branche und Ort solltest du nach deinem persönlichen Geschmack wählen. Frag dich noch, ob du lieber für einen großen Konzern oder ein kleines Unternehmen arbeiten willst.

Ich kenn deine Branche nicht, aber in vielen Branchen sind Postionen außerhalb Europas keine Sprungbretter für eine spätere Karriere in Europa.

Wenn es dein Ziel ist, Karriere zu machen, solltest du nach Möglichkeit nach einer Stelle mit möglichst viel Verantwortung und Schnittstellen zu anderen Unternehmen(sbereichen) suchen.