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Moin liebe Leute, ich wollte mal diejenigen unter euch Fragen, die evtl. bereits Erfahrung mit Gehaltsverhandlungen gemacht haben und mir hier ein wenig Input geben können. Bin jetzt seit knapp anderthalb Jahren in meiner Firma und langsam wird es denke ich Zeit, mal über das Geld zu sprechen. Ist natürlich nicht ganz einfach in Zeiten von Corona, Kurzarbeit und allgemein einer schlechten Wirtschaft im Sektor Gastronomie (ich arbeite für ein großes Cash & Carry Unternehmen). Ich habe nach knapp einem Jahr meinen unbefristeten AV bekommen und haben im selben Zug einen kompletten Bereich in meiner Abteilung übernommen...geht in Richtung Planung und Steuerung von redaktionellen Dingen, das komplette Setup des Newsletters und alles was damit einhergeht etc. Nebenbei dann natürlich noch meine anderen Tätigkeiten aus dem Bereich Digital Marketing. Also definitiv mehr Arbeit und Verantwortung, als zu Beginn. Ich war leider nur ein einziges mal in einer Gehaltsverhandlung und weiß von daher nicht so Recht, wie ich das Thema zum einen auf den tisch bringe und wie man dann das entsprechende Gespräch mit dem Chef aufbaut, führt und in die richtige Richtung leitet. Würde mich über Input freuen :)
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Gehaltserhöhung und qualifiziertes Zwischenzeugnis
Jim K hat ein Thema erstellt in Karriere & Finanzen
Frage an die Chefs und Personaler hier: Ist es klug sich selbst zum Mitarbeitergespräch beim Chef einzuladen um dann nach einer Gehaltserhöhung und einem qualifizierten Zwischenzeugnis zu fragen. Oder ist dies eher schlecht, da dann bei ihm alle Alarmglocken angehen weil er möglicherweise einen guten MA verliert und daher eher ein schlechteres Zeugnis schreibt. Hintergrund: Habe in meinem Leben erst einmal die Firma gewechselt und war damals so dumm mir kein Zeugnis geben zu lassen. Seis drumm, ist sehr lange her. Blöd nur: Ich hab (mal abgesehen vom Ausbildungszeugnis) noch kein einziges qualifiziertes Arbeitszeugnis für meine Bewerbungsunterlagen. Jetzt wo ich nach dem Studium seit 3 Jahren in der neuen Firma bin habe ich ein Projekt (Dauer 2 Jahre) erfolgreich beendet und auch schon ein neues kurz vor dem Start. Originalzitat vom Chef war "Herr Jim K. das haben Sie sehr gut gemacht". Langfristig möchte ich von diesem Arbeitgeber allerdings weg, da es sich um einen Ingenieurdienstleitser mit Arbeitnehmerüberlassung handelt. Aktuell habe ich eine interessante Stellenanzeige auf dem Radar auf die ich mich interessehalber mal bewerben will. Da ist ein gutes Zeugnis sicher Gold wert. Ich bedanke mich für sachdienliche Kommentare 🧐 -
Hallo zusammen, kurze Zusammenfassung. Ich arbeite seit dem 01.01.2013 in dem Unternehmen (Werkzeughandel) Das Unternehmen beschäftigt ca. 40 MitarbeiterMein Aufgabenbereich: Verkäufer im Innendienst.Als ich da anfing habe ich noch nicht die größte Ahnung von der ganzen Materie gehabt, mich aber immer mehr reingefuchst. Habe das ganze System langsam sehr gut verstanden und kriege sehr verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt, die hier nicht jeder machen darf. Werde von langjährigen Mitarbeitern um Rat gebeten, da ich mich stark damit auseinander gesetzt habe und immer mehr Informationen brauche und die auch immer schön im Hinterkopf speicher, was viele hier aufgrund von Motivationsproblemen nicht tun. Naja, kommen wir zur eigentlichen Frage: Ich war vor etwa einer Woche bei meinem Chef wegen dem von mir vorgeschlagenen Mitarbeiterleistungsgespräches. Ich fragte ihn wie er denn mit mir zufrieden ist und er hat viel geschwärmt, dass ich dies super mache und das gut mache. Ich fragte auch wie meine Zukunft hier aussieht und er meinte er wird mich vermehrt in verschiedene Projekte mit einbeziehen. Das ich aufsteigen will habe ich ihm auch mehr als deutlich verklickert. Als ich ihm sagte das meine „So guten Leistungen“ wie er selbst sagt auch dementsprechend entlohnt werden müssen, hat der das Gespräch auf letzten Freitag verlegt und ich habe zugestimmt. Am Freitag dort im Büro angekommen legte er direkt die Fakten auf den Tisch: Chef: Herr ****** , ich sage ihnen schon mal jetzt von Anfang an es gibt keine Lohnerhöhung. Wir müssten eigentlich Personal abbauen, da die Gewinne mehr als bescheiden sind. Aber sie brauchen sich keine Sorgen machen. (Habe nen Befristeten bis Ende des Jahres) Aber ich habe was anderes für Sie. Wir werden Ihnen eine Provision bei vorgegebenem Ziel bezahlen. Einmalig Maximal 1000€ im Jahr. Wir setzten uns nochmal am Ende diesen Monats zusammen um zu besprechen woran wir die Zahlen festhalten (Warengruppen oder Kundenzahl etc.) Dazu besprechen wir im September FÜR ALLE Mitarbeiter steuerliche Vorteile geltend zu machen wie Handy, Sprit usw. Wir werden Sie vermehrt auf Fortbildungen schicken und sie langsam mit in die Aussendiensttätigkeit reinrutschen lassen.(Darauf habe ich mich auch anfangs beworben) Das nächste Gehaltsgespräch ist für Anfang 2015 festgelegt. Meine Fragen: Ich will monatlich mehr Geld haben, diese 1000€ im Jahr sind ein Furz für die Arbeit die ich hier machen muss. Ich vertrete im Moment 4 Leute (Verkauf, Einkauf, Onlineshop und einen Sachbearbeiter für einen unserer Großkunden) da diese Urlaub haben. Im Endeffekt kann er alles was er mir angeboten hat von den Steuern absetzten und bis auf die mickrige Provision sind die Vorteile mit auf die anderen bezogen. Was kann ich jetzt am besten tun? Ich will mehr Gehalt für meine Leistungen. Das nächste Gespräch ist am 30.07.14. Hoffe ihr könnt mir helfen.
