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Hallo zusammen, ich habe gerade einen außertariflichen Arbeitsvertrag als Angebot vorliegen. Das Fixgehalt haben wir verhandelt, aber ich finde die Regelung zum Bonus sehr komisch. Dort steht, dass das Unternehmen entscheidet, ob ein Bonus und in welcher Höhe dieser gezahlt wird. Wenn ein Bonus gezahlt wird, hängt es vom Ermessen des Vorgesetzten und der Performance ab, wie hoch dieser ausfällt. Das verwundert mich. Ich kenne es nur so, dass bei Bonuszahlungen sowas steht wie, dass dieser bis zu 15% des Fixgehalts betragen kann, wenn in dem Jahr ein Bonus ausgezahlt wird. Ist so eine Regelung üblich? Finde ich von zu vielen unbekannten Variablen abhängig.
