To make a long story short: bin vor 1,5 Jahren im Consulting eingestiegen, möchte allerdings zum Ende von Q3 2019 aus der Firma raus und zurück nach Südostasien, um dort mein Berufsleben fortzusetzen. Um die Zeit zwischen Jobs zu überbrücken und mir finanziell keinen Stress machen zu müssen, hatte ich geplant einen Aufhebungsvertrag (ist bei uns in der Firma und Branche Usus) zu unterschreiben, um die Sperrfrist des ALG zu umgehen. Bisher habe ich hierzu verschiedene Meinungen gehört, daher die Frage: kann ich trotz Aufhebungsvertrag sofort auf ALG zugreifen? Was gilt es bei der Erstellung des Vertrages zu beachten? Wäre ein Sich-kündigen-lassen evtl. die bessere Alternative (unter der Prämisse, dass ich die nächsten Jahre nicht vorhabe nach DE zurückzukehren)?
Danke vielmals und genießt die sonnigen Tage Freunde!