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Hallo die Situation handelt nicht um mich. Es handelt sich um einen sehr guten Freund der Familie, der bei uns Rat sucht und ich würde gerne eure Meinung dazu hören: Wie in der Überschrifft beschrieben ist er Automatisierungsingenieur in einem mittelständischen Unternehmen und muss seinen Platz als Abteilungsleiter ab April räumen, für jemanden der neu eingestellt wird. Früher hat das Unternehmen durch Fremdvergabe die Automatisierungsaufgaben abgegeben. Er hingegen hat eine ganze Abteilung geschaffen, so dass es möglich ist von Haus aus die Aufträge zu erledigen, was natürlich enorme Kosten spart. Also Leistungsmäßig gab es keine Probleme. Wie er erzählt hat ist er von dem Mutterunternehmen zum Tochterunternehmen gewechselt, da es dort Probleme mit den Führungskräften und seinem Abteilungsleiter gab. Es haben z.B. Ingenieure auf abzugebende Projekte seinen Namen aus der Dokumentation entfernt und ihren eigenen beigefügt. Ich glaube er ist einfach, denn falschen Leuten über den Weg gelaufen und für mich wäre es ein klarer Kündigungsgrund, dass Problem ist er geht schon an die 50 zu und so eine Stelle bei der der Verdienst so hoch ist, wird er schwer finden. Was würdet ihr in dieser Situation machen?
