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Hi, habe letzte Tage ein Mädchen kennengelernt und ihre Nummer bekommen. Habe am nächsten Tag 30 Min. gut mit ihr telefoniert und später die Tage auch etwas geschrieben, hier war auch Invest und Interesse von ihr zu erkennen. Nun habe ich mit ihr telefoniert um ein Date auszumachen: Gehe am Mittwoch zur Location XY, hast du Lust mitzukommen? Sie: An dem Tag kann ich nicht, aber was ist mit Freitag (mir zeitlich zu weit entfernt)? Ich: Was ist mit Dienstag? Sie: Muss ich schauen, glaube ich habe da schon was vor. Aber ich schreibe Dir morgen. Ich: Kannst auch gerne anrufen wenn du magst. So sind wir halt verblieben, dass ich auf ihre Antwort warte. Ich habe halt ein schlechtes Telefongame beim zweiten Anruf gemacht und denke dass die Attraction nun niedriger ist, auich weil ich nicht wie beim ersten Telefonat so witzig war und denke halt durch den vorgezogenen Tag fuer das Dating needy wirkte. Ich warte nun halt und danke dass ich eine Abfuhr für Montag bekommen würde. Kann ich durch irgendeine Nachricht die Wahrscheinlichkeit senken eine Abfuhr zu erhalten, etwa wie "Oh mir ist gerade aufgefallen dass ich Dienstag nicht kann" ? Wie gehe ich mit dem Flake, falls ich ihn bekomme, um? Vielen Dank
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Hallo Forum, ich habe im Frühjahr diesen Jahres meine Ausbildung zum Industriekaufmann erfolgreich abgeschlossen. Mein Ausbildungsunternehmen war ein globales Unternehmen. Nun befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Ich fühle mich pudelwohl und werde in der Abteilung für meine Leistungen sehr geschätzt. Ich muss erwähnen, dass ich am Anfang meiner Ausbildung etwas Probleme hatte, ich hatte vorher mein Abitur gemacht und mich oft unte rDruck gesetzt, besonders dann, wenn nach Abteilungsende die Beurteilung anstand. Nun bin ich befristet im Einkauf übernommen und man will ich mich dort auch noch länger beschäftiten, die Weiterbeschäftiung muss allerdings noch "von ganz" oben genehmigt werden. Wie gesagt, meine Fehlerquote ist mittlerweile trotz umfangreicher Arbeit sehr gering und meine Arbeit macht mir richtig Spaß. Mein iHK-Zeugnis hat die Durchschnittsnote 2,0, mit 93 von 100 Punkten im mdl. Teil. Nun habe ich heute mein Ausbildungszeugnis von der Personalerin bekommen, was mich zunächst etwas "aus den Latschen gehauen" hat. Ein, zwei Formulierungen sind mir dabei besonders aufgefallen. Ich bin dann später zu der Personalerin - meine ehemalige Aubilderin - hingegangen und sie hat sich lange Zeit genommen und war auch sofort bereit ein paar Passagen zu ändern. Meiner Auffassung nach war / ist das Zeugnis im Gesamten nur etwa eine 3. Ihrer Auffassung nach will sie mit dem Zeugnis zumindest eine 2-3 zeigen. HIer mein Zeugnis: Herr X geboren am xxx in xxx absolvierte in unserem Unternehmen vom xxx bis xxx eine Ausbildung zum Industriekaufmann. Im Rahmen seiner Ausbildung durchlief er folgende Abteilungen: Verkauf Personalwesen Einkauf Rechnungswesen Logistik Einsatzgebiet: Einkauf Das Thema seiner Fachaufgabe war: xxx Herr x eignete sich mit Erfolg alle wesentlichen und erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse an. Er hat von den ihm angebotenen Möglichkeitnen, sich mit allen Arbeiten vertraut zu machen, stets regen Gebrauch gemacht. Herr x arbeitete mit Engagement, Sorgfalt und Genauigkeit. Dank seiner guten Auffassungsgabe und des großen Interesses konnte er die ihm übertragenen Arbeiten zur vollen Zufriedenheit ausführen. Sein Verhalten gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei und vorbildlich. Wir freuen uns, dass wir Herrn x im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses in unsere Abteilung Einkauf übernehmen konnten. Wir danken Herrn xx für die bisher geleistete Arbeit und wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute. xxx xxxx Nun ist es so, dass ich in der Abteilung Einkauf richtig "aufgeblüht" bin, man lobt mich in der Abteilung für meine Arbeit und will mich deshalb auch gerne weiter dort etablieren. Allerdings wird das Zeugnis nach den Beurteilungen in den Abteilungen vorgenommen und die waren im Prizip immer im mittleren Punktebereich, was man in vielen Abteilungen als "gute Zensur" betrachtet. Dieses Bewertungssystem ist gang und gebe. Die Ausbilderin hat längt mitgekriegt, dass ich im Einkauf mittlerweile "durchstarte" und hat betont, dass sie es wünscht, dass ich dort weiter übernommen werde. (Mein Vertrag endet mit dem 31.01.2013). Wie seht ihr die Situation? Wie gesagt, ich war am Anfang nicht so selbstbewusst, habe mich unnötig unter Druck gesetzt und bin nun aber "voll angenommen". Nur sehe ich das Problem mit dem Zeugnis, mit dem ich mich bewerben muss, falls die weitere Übernahme nicht genehmigt würde.
