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Paradox, in der Tat. Ich bin auf dem richtigen Weg und konzentriere mich nur auf die Arbeit und mich- werde Sie nicht kündigen müssen. Ich habe eh irgendwie im Gefühl dass Sie die Tage von sich aus kündigen wird. We will see.

Meiner Meinung nach geht mit einer Machtposition auch immer die Verantwortung für faire Behandlung der Mitarbeiter Hand in Hand. Es ist nicht ihre Schuld dass ich mich wie ein 18 jähriger benommen habe, sondern meine. Warum also sollte ich jemanden der Einsatz und Ehrgeiz zeigt entsorgen?

Da hast du zu hundert Prozent recht. Ich bin schon länger in der Gastronomie unterwegs und habe seit Jahren eigentlich immer Führungspositionen inne. Ich habe sehr viele Mädels die ich eingestellt habe auch gegamed. Ich sehe das mittlerweile als großen Fehler an, hab es mir quasi in meiner "Komfortzone" bequem gemacht und das Gamen anderer Mädels vernachlässigt. Das führt mich zu dem von mir schon geschriebenen Punkt das ich an meinem inner Game feilen muss und wieder lernen muss Risiken ausserhalb meines Arbeitsplatzes einzugehen. @ Gliesenried: Mit Club meine ich eine mittelgroße Diskothek mit einem Fassungsvermögen von ca. 450 Gästen.

Ne, andersrum: Abperlen lassen, ist Selbstschutz. Macht Sinn, wenn man gegenüber einem Einzelnen persönlich so stark verwickelt ist, dass man seiner Verantwortung gegenüber dem Unternehmen nicht mehr gerecht werden kann. Was in eurer Situation nicht der Fall war, weil ihr beide Job und Privatleben getrennt habt, bevors zu kompliziert wurde. Zur Verantwortung als Chef dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber gehört natürlich auch, die persönliche Ebene zu sortieren. Das ist aber eine gegenseitige Verantwortung, die genauso der einzelne Mitarbeiter gegenüber dem Chef hat. Weils dabei nicht um den Status als Chef und Angestellter geht. Gut fährt man, wenn man Person und Verhalten trennt. Beispielsweise muss man als Chef das Verhalten der Mitarbeiter bewerten und gegebenenfalls kritisieren. Was nicht zu bewerten ist, ist die Person des Mitarbeiters. Weil beide als Personen auf gleicher Augenhöhe sind. Bekommt man das sortiert, können Mitarbeiter meist auch Kritik ihres Verhaltens gut annehmen. Hm weiss nicht, Sie hat Drama gemacht- ich habe Drama gemacht (und damit meine attraction komplett gekillt). Sehe da schon eine Verwicklung und habe dadurch auch meine Verantwortung dem Betrieb gegenüber vernachlässigt. Kritikfähigkeit ist ja auch das große Thema bei ihr. Im ersten Moment immer bockig, zickig und beleidigt. Nach Reflektion ihrerseits über die Situation kommt dann da schon oft was brauchbares raus. Unabhängig von ihr gebe ich dir recht das Person und Angestelltenverhältnis klar zu trennen sind. Wenn ich kritisiere (und das tue ich oft) dann immer nur das Verhalten im Rahmen des Angestelltenverhältnisses. Wichtig ist für mich jetzt denke ich nur was unter dem Strich rauskommt: Mund abwischen, hart an mir selbst arbeiten und aus meinen Fehlern lernen. Die Situation zwischen uns ist zwar angespannt aber ich hoffe und denke das gibt sich mit der Zeit.

Moin Leute! Möchte mich zu einigen Dingen die hier geschrieben wurden äussern: -Sicher war ihr Verhalten nicht sehr schlüssig: erst Nähe suchen bzw. Flirten und Eifersuchtsdrama initiieren, dann eiskalt abblocken und deutlich machen dass Sie Arbeit und Privates trennt. Ich würde hier aber sagen dass dies auf meinem Mist gewachsen ist. Ich war ihr gegenüber weder konsequent noch kongruent. Ich bin mir sicher, hätte ich mich hier kongruent verhalten und ihr gezeigt das man sowas nicht mit mir macht wäre alles in anderen Bahnen verlaufen. Und wer als Chef bzw. Mann einer jungen Frau es nicht schafft mit Respekt und klaren Regeln entgegen zu treten der erntet halt was er sät! Hier ist auch der Ansatz warum ich mich erstmal auf mich konzentrieren möchte, mein Inner Game stärken. -Ich versuche fair zu bleiben. Das, was wir privat hatten hat nichts mit ihrer Arbeit im Club zu tun. Sie ist mehr als engagiert und "lebt" quasi für den Club. Dies vielleicht auch weil Sie Mangel an Alternativen hat- ist mir in diesem Fall aber auch egal. Meint ihr allen ernstes das ich jemanden der einen super Job für mich macht kündigen soll weil ich in meinem Ego verletzt bin? Natürlich hat das jeder mitbekommen, die Suppe hab ich mir aber selbst eingebrockt und muss sie jetzt auch selber auslöffeln. Meine Position als Chef ist unangreifbar- solange alle machen was ich will ist mir eigentlich ziemlich egal wer was wie über mich redet hinter meinem Rücken. Ich habe meinen Angestellten immer gesagt dass ich beruflich und privat strikt trenne und versuche gerade hier kongruent zu handeln. -Das Mädel sieht wie schon geschrieben super aus, aber hat seit längerem (1 Jahr glaub ich) nichts mit nem Kerl gehabt. Sie kann keine 5 Min. alleine sein, sucht immer die Nähe anderer Menschen und hängt viel mit Männern rum. Sie ist sehr selbst reflektierend, wenn ich ihr etwas sage und/oder ihr eine Ansage gemacht habe denkt Sie darüber nach und gibt mir ihr Feedback 1-2 Tage später. Sie nimmt sich Kritik zu herzen. Ihr wunder Punkt ist, wenn ich Sie runtermache. Wenn ihr jemand sagt, Sie kann etwas nicht bzw. Sie hat nicht die Fähigkeiten dafür, wurmt Sie dies unglaublich. Sie "hasst es" wenn man sie unterschätzt. Das spielt aber alles keine Rolle mehr, in unserem Gespräch hat Sie durchblicken lassen dass ich mir zuviel Gedanken um Sie und ihre Bedürfnisse gemacht habe (ich war needy wie bereits geschrieben). Das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen- Zeit mich nicht mehr auf Sie sondern mein inner Game zu konzentrieren ;) Ist es hier dann nicht so dass ich dem Chefstatus gerecht werde wenn ich das ganze an mir abperlen lasse? Was juckt es mich was gestern war, es ist ja nichts gelaufen... -Ich gehe nicht mit allem was Vierviersieben geschrieben hat konform, aber in einem Punkt hat er sicher recht: Zeit etwas an meinem inner Game zu schrauben, ich denke dass hier der Hund begraben liegt. Das hat zwar nichts damit zu tun das ich Sie nicht gemanaged bekomme, sondern dass ich überhaupt auf den Gedanken gekommen bin mit meiner Angestellten so ein Ding anzufangen. Hier wäre es wohl besser gewesen konsequent auf andere Frauen zu setzten. Ich sehe ihr Verhalten nicht als Angriff auf meinen Status, sondern als klare private Ansage: Ich hab mich wie ein Waschlappen verhalten, also gibt Sie mir das privat auch zurück :)

Es gab in der Zeit für mich 3 Alternativen. Aber keine hat mich so sehr interessiert wie meine Angestellte. Das mit der verletzten Eitelkeit klingt plausibel. Ich würde mir jetzt gerne etwas Zeit für mich nehmen. Den Club voran bringen, an meinem inner Game arbeiten- halt alles tun um an meiner Persönlichkeit zu feilen. Habe da einiges Aufzuarbeiten. Hier sehe ich Sie als großes Hindernis bzw. Prüfung. Wenn ich Frauen links liegen lasse um mich mir selber zu widmen habe ich Angst dass ich mich zu sehr auf meine Angestellte fixiere und Drama oder ähnliches mache. Habe übrigens heute das Gespräch mit ihr gesucht und ihr deutlich gemacht das alle Spielereien und das Necken jetzt ein Ende hat und wir uns darum bemühen sollten ein normales Angestellten Verhältnis aufzubauen.

Hallo zusammen, auch wenn es nicht einfach ist - ich versuche mich so kurz wie möglich zu fassen: Ich bin Betriebsleiter eines Clubs. Hab Anfang Februar ein neues Mädchen eingestellt und mir erstmal nichts dabei gedacht. Sie ist sieht sehr gut aus. Es kam wie es kommen musste - bei einem Saufgelage im Club nach Feierabend fing sie an meine Nähe zu suchen. Angesprungen ist sie wohl auf meine Negs, dass sie ja ganz gut aussieht, aber viel zu jung für mich ist und da nichts laufen wird. Sie ist mit zu mir nach Hause gekommen, wo ich natürlich direkt versucht habe sie zu küssen. Erst als mein Mund quasi schon auf ihrem lag sagte sie "Nein, sonst kündige ich.". Wir sind dann irgendwann aneinander kuschelnd eingeschlafen. Um das Ganze ein bischen abzukürzen: irgendwann habe ich meine Eier abgegeben und mich needy verhalten. Alle im Umfeld dachten da läuft was zwischen uns - lief aber nichts. Jetzt hab ich das Problem das ich sie täglich im Club sehe und mein Inner Game nicht stark genug ist, dass mir das alles egal ist. Ich würde sie ungern kündigen, da ich ihre Arbeit sehr schätze - mir gehts aber extrem scheisse, wenn ich sehe, wie sie sich andere Kerle klarmacht. Ich habe keine Ahnung wie ich mich verhalten soll.

Hey, also erstmal danke für die schnellen Antworten. Die Initiative ging von ihr aus (Sie schrieb mich an), der Datevorschlag kam von mir. Geantwortet habe ich ihr nicht, damit ich die Spannung (Attraction?) erhöhe. Sie soll bloss nicht denken das Sie mit mir machen kann was Sie will Sie sieht sehr gut aus (HB8) und ich vermute das viele Männer um Sie herum ihr genau diese Möglichkeit geben. Bin eigentlich fast immer der Nice Guy gewesen und hab mir geschworen in diesem Punkt hart an mir zu arbeiten. Insofern klingt ein "Freeze Out und in 10 tagen anrufen" eigentlich noch am besten. Wobei 10 Tage doch ein bischen lang sind, oder?

Hi, folgendes Problem: Objekt der Begierde ist eine Frau (24) die ich schon etwas länger kenne (ca. 3 Jahre- frühere Arbeitskollegen), wir aber nur losen Kontakt über die Jahre hatten. Interessant fanden wir beiden uns immer schon, aber Treffen sind durch unglückliche Umstände bzw Zeitmangel nicht zustande gekommen. Wie es der Zufall so will hat Sie mich just in dem Moment bei Facebook angeschrieben als meine letzte Beziehung in die Brüche ging. Wir haben uns öfter geschrieben und es lief auf ein Date am Samstag hinaus. Geplant war ein entspanntes Treffen in der besten Cocktail Bar in meiner Stadt. Ca eine Stunde vor dem Treffen schrieb Sie mir eine SMS das Sie in einer anderen Stadt festhängt und es nicht schaffen würde mit dem treffen, ausserdem würde ihr das sehr leid tun. Was mich stutzig gemacht hat ist das Sie nicht schrieb, ob wir es ein anderes mal nachholen könnten. Ich habe darauf natürlich gar nichts geantwortet sondern einfach abgewartet. Heute hat Sie mich erneut angeschrieben und mir erneut mitgeteilt das es ihr sehr leid tut, das Sie es nicht geschafft hat am Samstag und dass Sie weiss das es blöd rübergekommen ist und es keine böse Absicht ihrerseits wäre. Aber auch hier kein drängen auf einen neuen Termin. Meine Frage: Situation zu retten oder versucht Sie sich nur dafür zu entschuldigen das ich bei ihr nicht landen kann? Ich würde aus dem Bauch heraus antworten das mich das schon ziemlich angepisst hat, da ich wenig Zeit zur Verfügung habe und ich im übrigen den Abend noch retten konnte indem ich mit .... trotzdem in der Bar war. Neues Treffen vorschlagen, was schreiben- oder gar nicht mehr antworten und next one please? Ich entschludige mich hiermit schonmal dafür, das ich einschlägiges Fachvokabular noch nicht verwenden kann, da ich mich gerade erst in die Materie einlese und nicht mit Halbwissen glänzen möchte. Bin für jede Hilfe dankbar