Ecstatic1

Danke euch für die Antworten! Sehe auch in den Antworten wieder so viele Parallelen😄 @rsc Genau das mein ich, finde deine Denkweise richtig gut! Und auch eine handfeste Technik, die einem direkt weiterhilft. So wie das erste mal als ich über Push & Pull und DHV im PUA gelesen habe:) @Maximo M. bist mit deinem IT background ja regelrecht ein natural auf PUA übertragen😅Aber gehen wir von einem 0815 BWLer aus, der wenig berufliche Erfahrung hat. Und karrierebibel ist eine tolle Seite, aber es sind Tipps, die einem in einem starren System von Karriere gepredigt werden. Ich denke Tipps wie die von rsc "überlisten" dieses System und bringen einen einen entscheiden Vorteil, der dich viel weiter bringt. @Masterthief finde deine Leistung überragend, aber du sagst es selber: du hast brutal viel investiert. Wenn du jetzt die Zeit reflektierst, gab es Erfahrungen/ Methoden/ Techniken, die dich mit weniger Aufwand weiter gebracht haben als andere? Genau die will ich rausfiltern. Sicher hast du auch mal die Erfahrung gehabt, dass du dich gefragt hast wie die ein oder andere Pappnase es soweit geschafft hat in ihrer Karriere, obwohl es kompetentere Mitarbeiter gibt. Auf jeden Fall habe ich das öfters von meinem Umfeld gehört, wenn sie von ihrem Job reden. Aber ich denke eher die Pappnase macht es richtig und hat erkannt was wichtig ist. Sie ist der PUA Pendant. Übertragen: Ein nicht PUA wird sich fragen wie der PUA die Frau bekommen hat, obwohl der nicht PUA doch viel besser aussieht und mehr getan hat um ihre Gunst zu bekommen. Aber der PUA weiß es besser:) @Yolo gebe dir vollkommen Recht, aber komme mir vor als würde ich mit einem mittelmäßigen Profil ein HB im OG anschreiben, die von 1000 anderen Typen angeschrieben wird. Hast du einen Tipp wie ich da herausstechen kann?:) Oder hast du eine Analogie zum Daygame, zumindest liegt mir das beim PUA besser😂 Und finds cool wie ihr auf das Thema eingeht. Hatte befürchtet es kommt ein shitstorm wegen der schrägen Idee.

Hallo zusammen, bin schon länger im Forum, aber das ist mein erster Post. Es ist dieser eine Gedanke, der mich nicht loslässt. Seit ich mich hier eingelesen habe uns es auch umsetze, hat sich so viel bei mir im Leben geändert. Nicht nur mit den Frauen, sondern allgemein meine Sichtweise aufs Leben. Es ist vieles positives passiert, was ich zuvor für unmöglich gehalten hätte, ob mit Frauen oder in meinem sozialen Kreis. Dabei habe ich PUA nicht selber als Erfüllung gesehen, sondern als Werkzeug meine Ziele, die mich glücklich machen, zu erreichen. Und es hat mir sehr geholfen! Nun bin ich gerade dabei mich um einen Job zu bewerben und ich habe das Gefühl sehr viele Parallelen zu meiner Zeit vor PUA in Beziehung mit Frauen zu sehen. Ich bewerbe mich um viele Stellen, kriege viele absagen und muss mich in Bewerbungsgesprächen rumschlagen für Jobs, die ich gar nicht will. Genau so war es auch mit den Frauen vor PUA. Darüberhinaus lese ich mir irgendwelche Karriereratgeber durch, um brav alles Punkte im Lebenslauf zu erfüllen, um dann für ein geringes Gehalt für ein Unternehmen zu buckeln. Übertragen auf Frauen, wären das Tipps wie "sei ganz lieb zu ihr, bring ihr Pralinen und Blumen und sie wird sich in dich verlieben". Aber über mehrere Seiten höre ich, dass es für eine erfolgreiche Karriere ganz anders läuft. Hier sehe ich das Pendant zu PUA. Um nur grobe Beispiel zu nennen, dass allgemein die meisten Jobs über Kontakte laufen oder der Großteil über Recruiter. Auch hohe Gehälter, die im Internet als Trolle betitelt werden, sind durchaus möglich, aber für Otto Normal nicht vorstellbar. Und genau so unvorstellbar ist für Otto Normal die Welt, die uns durch PUA eröffnet wurde. Also mein Hauptgedanke ist, dass es für das Thema Karriere Potenzial gebe ein systematisches Konzept oder Modell wie PUA zu entwickeln. Klar ist vieles aus PUA auch förderlich für die Karriere, aber in meinen Augen gibt das Gebiet sogar her ganz neue Modelle oder Techniken zu entwickeln. Ich sag nicht, dass ich weiß wie so ein Konzept aussehen kann, aber ich will am liebsten hier eine Diskussion starten, um sich darüber auszutauschen. Und ich denke hier ist die perfekte Plattform dafür, da alle die eine Entwicklung im PUA durchlaufen haben, eine viel offenere Denkweise für andere Wege haben. Ich weiß, dass es ziemlich theoretisch und abstrakt ist, aber ich denke auch Strauss & co. müssen irgendwo angefangen haben ihren erlebten Erfahrungen in Strategien zu systematisieren. Also habt ihr irgendwelche Tipps und Techniken, die man nicht auf karrierebibel findet, aber euch aus eurer Erfahrung weit voran gebracht haben in eurer Karriere? Egal ob im Mindset, beim Networking, beim Bewerben usw. Vielleicht schaffen wir es ja eine Art Mystery Method für die Karriere zu entwickeln vom Job opener bis zum close und weiter😊 Also bin für alle konstruktiven Beiträge dankbar. Keine Lust mehr den Jobs hinterher zu rennen wie ich es vor PUA bei den Frauen gemacht habe!😅