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Ist man eigentlich auf dem Arbeitsmarkt negativ oder positiv stigmatisiert, wenn der Ex-Arbeitgeber die Polizei ist? Auf der einen Seite hat's Prestige, weil sie für Seriosität, Effizienz und Anspruch stehen. Auf der anderen Seite ist es vielleicht unangenehm für den neuen AG (vielleicht sogar auch im Ausland), wenn er einen Ex-Polizisten in seinen Reihen hat, fühlt sich vielleicht ständig beurteilt , überwacht, hat Vorurteile sensible Themen anzugehen.
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Kommt drauf an. Warum bist du nicht mehr da?
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Ich überlege mich darauf zu bewerben (Personalauswahl und ähnliches). Ich überlege aber für die Zukunft, falls ich irgendwann Mal den AG wechseln sollte, ob mir das zum Nachteil ausgelegt werden könnte, weil es andere abschreckt.
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Frage mich eher wie du dir das mit dem wechsel vorstellst. Als "Polizist" wirst du Polizist, berufswechsel sind dann eher eingeschränkt möglich, dir fehlt ja dann die entsprechende Ausbildung. Überschneidungen gibt es je nach laufbahn allenfalls mit verwaltungsstellen oder Jura. Und auch hier nicht vergleichbar mit nem vollen jurastudium z.b.
Müsstest also mehr oder weniger bei null anfangen für den wechsel. Und um vergleichbar zu verdienen als nichtbeamter müsstest du mind. 45- 50k brutto im jahr haben. Als einstiegsgehalt. Später noch deutlich mehr als das. Also mindestens n masterabschluss in einem relevanten Bereich, sprich mindestens 5 jahre studieren.
In den Firmen die dir so ein gehalt zahlen, ist dein vorleben eher in sofern von bedeutung, dass da n roter faden sein sollte (hier n bisschen schwierig) und dein abschluss bzw berufserfahrung in dem feld an sich sehr viel relevanter sein werden (noten kannst du dir erarbeiten, berufserfahrung hast du trotz höherem alter als deine mitbewerber eher nicht)
Der "Ruf" den "polizei" dann evtl irgendwo beim Personaler hat....die befürchtung würde ich auf der Liste der relevanz ganz weit unten anlegen
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